संविधान के उपर्युक्त प्रावधानों के अनुसरण में अनेक श्रम कानून बनाये गये हैं। इनमें से छत्तीसगढ़ के लिए प्रासंगिक महत्वपूर्ण श्रम कानूनों की एक सूची निम्नानुसार है (इस सूची में उल्लेखित जिन कानूनों के नाम ‘‘छत्तीसगढ़‘‘ से आरंभ होते हैं, वे राज्य अधिनियम हैं तथा शेष केन्द्रीय अधिनियम हैं):-

1.औद्योगिक संबंध विषयक कानून

• औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
• छत्तीसगढ़ औद्योगिक संबंध अधिनियम, 1960
• व्यवसाय संघ अधिनियम, 1926
• औद्योगिक नियोजन (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946
• छत्तीसगढ़ औद्योगिक नियोजन (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1961

2. मजदूरी संबंधी कानून

• मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936
• न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
• बोनस भुगतान अधिनियम, 1965

3. औद्योगिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा संबंधी सामान्य कानून

• कारखाना अधिनियम, 1948
• पर्यावरण (संरक्षण) अधिनियम, 1986-विशेषतः उसके अंतर्गत बनाये गये निम्नलिखित नियमः
  • (क) परिसंकटमय रसायनों का विनिर्माण, भंडारण एवं आयात नियम, 1989
  • (ख) रासायनिक दुर्घटना (आपात योजना, तैयारी और अनुक्रिया) नियम, 1996
• खतरनाक मशीन (विनियमन) अधिनियम, 1983

4. कतिपय विशिष्ट प्रकार के नियोजनों में कार्यदशाओं के विनियमन संबंधी कानून

• छत्तीसगढ़ दुकान एवं स्थापना अधिनियम, 1958
• बीड़ी तथा सिगार कर्मकार (नियोजन की शर्तें) अधिनियम, 1966
• ठेका श्रमिक (विनियमन और उत्सादन) अधिनियम, 1970
• मोटर परिवहन कर्मकार अधिनियम, 1961
• भवन एवं अन्य सन्निर्माण कर्मकार (नियोजन का विनियमन एवं सेवा शर्तें) अधिनियम, 1996
• अंतर्राज्यीय प्रवासी कर्मकार (नियोजन का विनियमन और सेवा शर्तें) अधिनियम, 1979
• विक्रय संवर्धन कर्मचारी (सेवा शर्तें) अधिनियम, 1976
• श्रमजीवी पत्रकार और अन्य समाचार पत्र कर्मचारी (सेवा की शर्तें) और प्रकीर्ण उपबंध अधिनियम, 1955
• सिने कर्मकार तथा सिनेमागृह कर्मकार (नियोजन का विनियमन) अधिनियम, 1981

महिला समानता एवं सशक्तिकरण संबंधी कानून

• मातृत्व हितलाभ अधिनियम, 1961
• समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976

श्रमिकों के कमजोर वर्गों से संबंधित कानून

• बंधित श्रम पद्धति (उत्सादन) अधिनियम, 1976
• बाल श्रम (प्रतिषेध और विनियमन) अधिनियम, 1986